Nemokamų atostogų prašymas: kada darbdavys negali atsisakyti: ką svarbu žinoti
Prieš teikdami prašymą nemokamoms atostogoms, nurodykite jų laikotarpį ir pagrindą: nuo jo priklauso, ar darbdavys privalo sutikti ir kiek laiko galite neatvykti į darbą. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad Darbo kodekso 137 straipsnyje numatyti atvejai, kai prašymą būtina tenkinti, o kitais atvejais reikia darbdavio sutikimo.
Kada darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas
Pagal Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalį darbuotojo prašymas privalo būti tenkinamas šiais atvejais:
- Auginant vaiką iki 14 metų – iki 14 kalendorinių dienų.
- Darbuotojui su negalia, auginant vaiką su negalia iki 18 metų arba slaugant ar prižiūrint asmenį su negalia, kuriam nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis – iki 30 kalendorinių dienų.
- Tėvui motinos nėštumo ir gimdymo atostogų bei atostogų vaikui prižiūrėti metu, o motinai – tėvo atostogų vaikui prižiūrėti metu. Bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių.
- Slaugant sergantį šeimos narį ar kartu gyvenantį asmenį arba pateikus sveikatos priežiūros įstaigos išvadą apie savo sveikatą – tiek laiko, kiek rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga.
- Santuokai sudaryti – iki trijų kalendorinių dienų; mirus šeimos nariui ir dalyvaujant laidotuvėse – iki penkių kalendorinių dienų.
- Kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais – joje nustatyta tvarka ir trukme.
Šiais atvejais darbdavys turi suteikti prašomą laiką, neviršydamas įstatyme ar kolektyvinėje sutartyje nustatytos ribos.
Kaip pateikti prašymą ir kada reikia susitarti
Prašymą pateikite darbdaviui raštu, nurodykite pageidaujamą laikotarpį ir atostogų pagrindą. Kai įstatymas neįpareigoja suteikti nemokamų atostogų, visą darbo dieną ar ilgiau trunkančias atostogas galima gauti tik darbdaviui sutikus. Sprendžiant dėl tokio prašymo, VDI atstovė pabrėžia, kad darbdavys turi vertinti aplinkybes ir vadovautis protingumo, sąžiningumo bei bendradarbiavimo principais.
Darbdavys negali savo iniciatyva išleisti darbuotojo nemokamų atostogų ar reikalauti, kad jis tokio prašymo pateiktų prieš savo valią.
Jei asmeniniam reikalui reikia tik dalies darbo dienos, paprastai dėl nemokamo laisvo laiko taip pat susitariama su darbdaviu. Tačiau dėl skubių šeiminių priežasčių, susijusių su liga ar nelaimingu atsitikimu, kai darbuotojas privalo tiesiogiai dalyvauti, darbdavys tokį laiką suteikti privalo. Už jį atlyginimas nemokamas, bet šalys gali susitarti darbo laiką perkelti į kitą dieną ar pamainą. Tuomet apmokama už faktiškai dirbtą laiką, laikantis darbo ir poilsio laiko reikalavimų.
Poveikis draudimui ir kasmetinėms atostogoms
Nemokamos atostogos gali paveikti socialinio draudimo stažo kaupimą, ligos išmoką ir privalomąjį sveikatos draudimą. Konkretus poveikis priklauso nuo aplinkybių, todėl prieš ilgiau nedirbdami pasitikrinkite „Sodros“ e. paslaugomis, kokios socialinės garantijos bus taikomos jūsų atveju.
Kasmetinių atostogų kaupimas priklauso nuo nemokamų atostogų pagrindo. Kai jos suteikiamos pagal Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalį ir neviršija nustatytos trukmės, kasmetinės atostogos kaupiamos už visą laikotarpį. Kai atostogos suteikiamos šalių susitarimu pagal šio straipsnio 2 dalį, į darbo metus kasmetinėms atostogoms gauti įskaitoma iki 10 darbo dienų per metus. Riba taikoma bendrai per metus, o ją viršijantis laikas į darbo metus neįskaitomas.
Šaltinis: BNS
Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį
Šaltinis ir patikra Šaltinis ir patikra
Patikrinome, kaip šaltinyje aprašytos nemokamų atostogų sąlygos, trukmės ribos ir jų poveikis kasmetinių atostogų kaupimui.
- Atskyrėme atvejus, kai prašymą darbdavys privalo tenkinti, nuo tų, kai reikia susitarimo.
- Pateikėme atostogų trukmę taip, kaip nurodyta šaltinyje.
- Išskyrėme 10 darbo dienų ribą, taikomą susitarimu suteiktoms atostogoms per metus.
- Šaltinis
- BNS
- Aprėptis
- Lietuva
- Atnaujinta
- 2026-10-20 08:01
Šaltinis ir patikra
Pranešti apie pasitikėjimo problemą
Nusiųsk aiškų signalą bendruomenės moderacijai, jei šaltinis, faktai ar kontekstas turi būti peržiūrėti.
Komentarai