Atsisakius nekonkuravimo susitarimo, buvęs vadovas vis tiek privalo saugoti komercines paslaptis
Darbdavys, nusprendęs nebetaikyti buvusiam vadovui nekonkuravimo susitarimo, turi aiškiai įforminti, kada baigiasi veiklos ribojimas ir kompensacijos mokėjimas. Tačiau leidimas dirbti pas konkurentą savaime nepanaikina konfidencialumo pareigų ar komercinių paslapčių apsaugos. Prieš nutraukdama susitarimą įmonė turėtų patikrinti jo sąlygas ir tinkamai informuoti darbuotoją.
Esmė trumpai
- Nekonkuravimo susitarimas riboja darbą ar kitą veiklą konkurentų naudai; konfidencialumo pareigos saugo konkrečią informaciją.
- Pagal bendrąją Darbo kodekso taisyklę už nekonkuravimą mokama ne mažesnė kaip 40 proc. darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio kompensacija.
- Po darbo santykių pabaigos nekonkuravimas paprastai gali trukti ne ilgiau kaip dvejus metus. Konfidencialumo susitarimas pagal bendrąją taisyklę galioja vienus metus, nebent šalys susitaria dėl ilgesnio termino.
- Susitarimo atsisakymas turi būti įformintas pagal sutarties sąlygas: darbuotojui turi būti aišku, nuo kada ribojimas ir mokėjimai baigiasi.
Kuo skiriasi nekonkuravimas ir konfidencialumas
Nekonkuravimas riboja pačią konkurencinę veiklą, net jei darbuotojas neatskleidžia slaptos informacijos. Konfidencialumas savo ruožtu savaime nedraudžia įsidarbinti pas konkurentą, bet gali ir toliau įpareigoti saugoti konkrečius duomenis. Todėl vienos pareigos atsisakymas automatiškai nepanaikina kitos.
Darbuotojas gali naudotis sąžiningai įgyta profesine patirtimi, įgūdžiais ir gebėjimais – jie savaime nelaikomi įmonės komercine paslaptimi. Tačiau teisėtas susipažinimas su slapta informacija nesuteikia teisės ją naudoti pažeidžiant išliekančias pareigas. Kad informacija būtų laikoma komercine paslaptimi, ji turi būti slapta, turėti komercinę vertę dėl savo slaptumo, o darbdavys turi imtis protingų priemonių jai apsaugoti.
Ką patikrinti prieš atsisakant susitarimo
Darbdaviui verta įvertinti, kokią riziką susitarimas turėjo mažinti: konkurenciją ar konkrečių duomenų panaudojimą. Taip pat svarbu nustatyti, kiek laiko informacija išlieka vertinga ir ar darbuotojui buvo aiškiai nurodyta, kokią informaciją jis privalo saugoti. Reikšminga ir tai, kas galėjo ją pasiekti bei kaip buvo valdomos kopijos ir prieigos. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra akcentavęs darbdavio pareigą aiškiai identifikuoti saugomą informaciją.
Nekonkuravimo susitarimą pagal Darbo kodekso 38 straipsnį galima sudaryti su darbuotoju, turinčiu specialių žinių ar gebėjimų, kurių panaudojimas konkuruojant galėtų pakenkti darbdaviui. Jame turi būti apibrėžta draudžiama veikla, teritorija, terminas ir kompensacija. Vien vadovo pareigų pavadinimas savaime neparodo, ar ribojimas reikalingas ir kokios apimties jis turėtų būti.
Kaip tinkamai užbaigti susitarimą
Prieš atsisakant nekonkuravimo darbdaviui reikia patikrinti teisinį pagrindą ir sutartyje nustatytą tvarką. Sprendimą reikėtų aiškiai įforminti ir nurodyti, nuo kada ribojimas nebetaikomas, kaip atsiskaitoma už laikotarpį iki jo pabaigos ir kokios konfidencialumo pareigos lieka. Vien nustoti pervesti kompensaciją nėra patikimas susitarimo užbaigimo būdas: svarbūs ir darbuotojo informavimas, ir sutartas įspėjimo terminas.
Išėjimo dokumentuose taip pat verta aptarti dokumentų bei kopijų grąžinimą, nebereikalingų prieigų panaikinimą ir reikšmingų prieigos duomenų teisėtą išsaugojimą. Buvusiam vadovui turi būti aišku, kas pasikeitė ir kokią informaciją jis privalo toliau saugoti.
Šis paaiškinimas parengtas pagal advokatų bendrijos „LawCorpus“ vadovaujančiojo partnerio Roko Venslausko komentarą BNS publikacijoje. Tai bendro pobūdžio informacija; konkretaus susitarimo taikymas priklauso nuo jo sąlygų ir aplinkybių.
Šaltinis: BNS
Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį
Šaltinis ir patikra Šaltinis ir kontekstas
Teisiniai paaiškinimai ir Darbo kodekso nuostatos pateikiami remiantis BNS publikuotu Roko Venslausko komentaru.
- Atskirti nekonkuravimo ir konfidencialumo pareigas
- Nurodyti bendrąją kompensacijos taisyklę ir terminus
- Pažymėti, kad susitarimo užbaigimas priklauso nuo jo sąlygų
- Šaltinis
- BNS
- Aprėptis
- Lietuva
- Atnaujinta
- 2026-10-27 09:12
Šaltinis ir patikra
Pranešti apie pasitikėjimo problemą
Nusiųsk aiškų signalą bendruomenės moderacijai, jei šaltinis, faktai ar kontekstas turi būti peržiūrėti.
Komentarai